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Gleichstellungspolitik

Gleichstellungspolitik ist ein Teil moderner Gesellschaftspolitik. Sie fördert die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern und schafft die Voraussetzung dafür, dass Partnerschaftlichkeit nicht nur als Grundprinzip für die Beziehung von Männern und Frauen im privaten und familiären Bereich, sondern auch in der Politik, der Wirtschaft, der Wissenschaft, den Medien usw. gilt.

Um dies zu erreichen, sind verschiedene Strategien nötig und möglich. Mecklenburg-Vorpommern hat ein modernes Gleichstellungsgesetz für den öffentlichen Dienst mit Berichtspflicht. Im Sommer 2000 wurde von der Landesregierung eine Gleichstellungskonzeption beschlossen, die laufend fortgeschrieben wird. Hier wird deutlich: Gleichstellungsarbeit ist Querschnittsarbeit und betrifft alle Bereiche der Politik. Dort, wo Frauen heute noch benachteiligt sind, brauchen wir eine aktive Frauenförderung zum Nachteilsausgleich. Damit aber bei neuen Beschlüssen und Entscheidungen die strukturellen Ungleichheiten für Frauen und Männer im alltäglichen Leben hinterfragt werden, soll zukünftig die Methode des Gender Mainstreaming angewandt werden.

Das Land Mecklenburg-Vorpommern hat in seiner Verfassung die Gleichstellung von Frauen und Männern zum Staatsziel erklärt: "Die Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern ist Aufgabe des Landes, der Gemeinden und Kreise sowie der anderen Träger der öffentlichen Verwaltung" (Art. 13 Verfassung Mecklenburg-Vorpommern). Dafür bestellen hauptamtlich verwaltete Gemeinden, Kreise und Ämter Gleichstellungsbeauftragte, die in den Kreisen und in Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern hauptamtlich tätig sind. (§§ 41, 118, 142 Kommunalverfassung) Die kommunalen Gleichstellungsbeauftragten arbeiten eng mit der Parlamentarischen Staatssekretärin für Frauen und Gleichstellung der Landesregierung zusammen. Sie haben sich in einer Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten zusammengeschlossen.

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