Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesundheit ist für jeden Menschen ein hohes Gut und Voraussetzung für unsere Leistungsfähigkeit im Beruf und unsere Zufriedenheit im Privaten. Angesichts der demographischen Entwicklung in der Gesellschaft und der Arbeitswelt und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel gewinnt das Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ auch in unserem Land zunehmend an Bedeutung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet in erster Linie die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten. Es vereint folgende drei Komponenten:
1. die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit,
2. die betriebliche Gesundheitsförderung sowie
3. die betriebliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen und von längerer Erkrankung Betroffener.
Zur näheren Ausgestaltung dieser Thematik hat sich - einem Handlungsschwerpunkt des „Landesaktionsplanes zur Gesundheitsförderung und Prävention“ folgend - im Herbst 2008 der Runde Tisch „Setting Betrieb“ als Informations- und Kommunikationsplattform etabliert. Dadurch ist es möglich, die vielfältigen Aktivitäten der einzelnen Partner im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Mecklenburg-Vorpommern zu sammeln, zu strukturieren und zu koordinieren.
Als erstes Ergebnis der Arbeit des Runden Tisches wurde am 11. März 2010 die Fachtagung „Arbeit-Gesundheit-Leistung – Notwendigkeit des Betrieblichen Gesundheitsmanagements“ in Schwerin durchgeführt.
Die Fachtagung sollte zum einen über die Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements informieren und zum anderen mit Hilfe von praxisnahen Beispielen Handlungs- und Denkanstöße geben. Außerdem sollte der Erfahrungsaustausch zwischen den mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement befassten Akteuren befördert werden.
Die Einladung sowie die Vorträge sind – soweit sie von den Referenten freigegeben wurden - nachfolgend bereitgestellt:
Dokumente und Publikationen
Publikationen
Sonstige Dokumente
- Grußwort [PDF, 22 KB]
Nikolaus Voss, Staatssekretär im Ministerium für Soziales und Gesundheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Warum und Wofür? [PDF, 481 KB]
Susanne Drückler, Ministerium für Soziales und Gesundheit M-V
- Privatleben statt Praxisgebühr? Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben als Teil betrieblicher Gesundheitsfürsorge [PDF, 1,1 MB]
Uwe Barsewitz, Deutscher Hotel- und Gaststättenverband Landesverband M-V e.V.
Thomas Höll, Kompetenzzentrum Vereinbarkeit Leben in M-V, Rostock
- Psychische Gesundheit und Arbeit [PDF, 539 KB]
Prof. Dr. Dr. Wolfgang Schneider, Klinik und Poliklinik für Psychosomatik und Psychotherapeutische Medizin der Universität Rostock
- Managementsystem zur Arbeitssicherheit - Praxiserfahrungen und Ergebnisse bei der Umsetzung [PDF, 906 KB]
Axel Krajewski, Saint-Gobain ISOVER G+H AG, Lübz
- Integriertes Personalmanagenent in den Arbeitsagenturen M-V (Diversity Management) [PDF, 446 KB]
Bernd Schröder, Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Rostock
- Integriertes Personalmanagement in den Arbeitsagenturen M-V (Diversity Management) - Langfassung [PDF, 236 KB]
Bernd Schröder, Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Rostock
- Die Rolle des Führungsverhaltens im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement [PDF, 79 KB]
MR Dr. med. Peter Treppner, Landesamt für Gesundheits und Soziales M-V, Dezernat Neubrandenburg
- Chefsache Gesundheit - BGM als Pflaster auf die demografischen Wunden [PDF, 288 KB]
Hans-Günter Trepte, Geschäftsführer Berufsbildung und Arbeitsmarkt
Vereinigung der Unternehmensverbände für Mecklenburg-Vorpommern e. V.
- Die Notwendigkeit guter Führung aus Sicht des DGB [PDF, 88 KB]
Gabriele Wegner, DGB Bezirk Nord, Hamburg
