Personalkonzept

Das zentrale Personalmanagement (PeM) der Landesregierung ist beim Finanzministerium angesiedelt. Es ist für die Umsetzung des Personalkonzeptes der Landesregierung mit dem Ziel der Reduzierung der Personalausstattung der Landesverwaltung zuständig. Eine wichtige Rolle kommt dabei der Organisation eines landesinternen Arbeitsmarktes zu.

Personalkonzepte 2004 und 2010 für die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern

Die Landesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2020 den durchschnittlichen Stellenbestand der westlichen Flächenländer zu erreichen. Aus diesem Grund hat die Landesregierung mittlerweile das zweite Personalkonzept beschlossen. Mit dem Personalkonzept 2004 wurde der Abbau von rund 10.000 Stellen festgelegt, das Personalkonzept 2010 sieht einen weiteren Abbau von 9 % der Stellen in der Landesverwaltung bis zum Jahr 2020 vor.

Diese Einschnitte in den Personalkörper waren und sind mit erheblichen Strukturveränderungen verbunden. Aufgabenkritik sowie grundlegende Optimierungen der Geschäftsprozesse leisten einen Beitrag, um die Landesaufgaben trotz des Stellenabbaus auch künftig qualitätsgerecht zu erledigen.

Der Stellenabbau wird durch Stellenstreichungen, aber auch durch Zuordnung von Beschäftigten zu einem Überhangbereich umgesetzt. Der Abbau des Überhangbereiches erfolgt, indem freie Stellen in der Landesverwaltung vorrangig für Beschäftigte aus dem Überhang angeboten werden.

Von insgesamt 1.078 Beschäftigten, die bislang dem Überhang zugeordnet werden mussten, konnten bis Ende 2014 rund 71 % wieder dauerhaft auf freie Stellen des Kernbereichs nachrücken. Weitere 23 % haben den Landesdienst aus Alters- oder sonstigen Gründen verlassen.

Kontakt

Hausanschrift
Finanzministerium Mecklenburg-Vorpommern
Abteilung 1 - Allgemeine Abteilung
Schloßstraße 9-11
19053 Schwerin
Abteilungsleiterin
Dr. Carola Voß
Telefon: 0385-588 4010
Telefax: 0385-588 4589

Publikationen und Dokumente

Grundsatzdokumente

Das Personalkonzept 2004 (Unterrichtung des Landtages durch die Landesregierung)

 

Fortschreibung des Personalkonzepts für die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern – Personalkonzept 2010
 

Erlasse

Neufassung Ziffer 4.4.4 Flexibilisierung der Umsetzung des Personalkonzeptes 2010 sowie Weiterverwendung von dienstunfähigen Beamtinnen und Beamten


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