Demografischer Wandel in Mecklenburg-Vorpommern

Bis zum Jahr 2030 werden jährlich ca. 12.000 weniger Erwerbstätige auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Im selben Zeitraum werden ca. 14.000 der rund 38.000 Be­schäf­tigten der Landesverwaltung altersbedingt ausscheiden. Für die Landesregierung ist deshalb die Modernisierung der öffentlichen Verwaltung ein strategischer Schwerpunkt: Ziel ist es, den gegenwärtigen Anteil der Landesverwaltung an der Gesamtzahl der Erwerbstätigen im Land mindestens zu halten. Die Koalitionspartner werden das Land als attraktiven Arbeitgeber weiter stärken und die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege weiterentwickeln. (Auszug aus der Koalitionsvereinbarung, Ziffer 21)

Die demografische Entwicklung in Mecklenburg-Vorpommern verläuft regional unterschiedlich. Auch die Auswirkungen vor Ort sind deshalb jeweils anders spürbar. Mit ihnen umzugehen und Lösungen für Chancen und Herausforderungen zu entwickeln, ist eine gemeinsame Aufgabe für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.

Die Landesregierung hat die demografische Entwicklung im Demografiebericht von 2011 analysiert und Handlungslinien formuliert. 2014 aktualisierte die Landesregierung den Strategiebericht, welcher entsprechend fortgeschrieben wird.  

Ein ausreichendes, qualifiziertes Fachkräfteangebot ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für den Standort Mecklenburg-Vorpommern sowie für die Unternehmen und die öffentliche Verwaltung im Land. Das gilt besonders im demografischen Wandel, wenn die erwerbsfähige Bevölkerung sinkt und älter wird.

Mecklenburg-Vorpommern stellt sich diesen Herausforderungen im Zukunftsbündnis Mecklenburg-Vorpommern. Zu ihm gehören Vertreter der Landesregierung, der Gewerkschaften, der Arbeitgeber, der Bundesagentur für Arbeit sowie des Städte- und Gemeindetages und des Landkreistages Mecklenburg-Vorpommern.

Ehrenamt und bürger­schaftliches Engagement sind für Mecklenburg-Vorpommern von großer Bedeutung – auch vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung. Die Bereitschaft, sich freiwillig und ohne Bezahlung für andere zu engagieren, ist besonders in ländlichen, dünn­besiedelten Räumen wichtig. Dabei geht es nicht nur darum, neue, kreative Ansätze für die Gestaltung guter Lebens­bedingungen vor Ort besonders bei der Daseins­vorsorge zu entwickeln. Eine große Zahl ehrenamtlich Engagierter macht das Leben im ländlichen Raum attraktiv, weil sie in Vereinen und Initiativen Gemeinschaft bieten und so den Zusammenhalt stärken und zu einem positiven Lebens­gefühl beitragen.

Um den gesellschaftlichen Zusammenhalt weiter zu fördern, hat die Landesregierung die „Ehrenamtsstiftung MV – Stiftung für Ehrenamt und bürgerschaftliches Engagement in Mecklenburg-Vorpommern“ errichtet. Auch in der aktuellen Legislaturperiode steht die Förderung des Ehrenamts und des bürgerlichen Engagements im Fokus.

Der ländliche Raum prägt Mecklenburg-Vorpommern in besonderer Weise; er macht 90 Prozent der Landesfläche aus, 60 Prozent der Einwohnerinnen und Einwohner leben dort.

Die Landesregierung setzt sich deshalb seit Langem für einen erfolgreichen Struktur­wandel und für gute Lebens­bedingungen im ländlichen Raum ein. Gleichwohl gibt es Regionen, die vor besonderen Heraus­forderungen stehen, weil sie in ihrer demografischen wie in ihrer Wohlstands- und Wirtschaft­sentwicklung deutlich unter dem Landes­durchschnitt liegen. Das gilt nicht nur für Mecklenburg-Vorpommern, sondern auch für andere Bundesländer und viele Regionen Europas.

Das Landesraum­entwicklungs­programm Mecklenburg-Vorpommern (LEP M‑V) 2016 weist diese Räume erstmals gesondert aus. Die folgende Karte zeigt diese neue Raumkategorie „Ländliche GestaltungsRäume“:

In der Legislaturperiode 2021-2026 wird die integrierte, also über bestehende Zuständigkeitsgrenzen hinweg abgestimmte Strategie zur Entwicklung der ländlichen Räume fortgesetzt. Soziale Daseinsfürsorge, Digitalisierung, Klimaschutz sowie Klimafolgenanpassung spielen eine übergeordnete Rolle. Im Fokus stehen auch die Ländlichen GestaltungsRäume.