Frauen und Gleichstellung

Die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommerns setzt sich für ein gleichberechtigtes Verhältnis zwischen den Geschlechtern in allen Lebens- und Arbeitsbereichen ein und will die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben weiter verbessern. In der EU-Förderperiode 2007 bis 2013 wurde die Umsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern als Querschnittsziel festgeschrieben: sowohl in den Operationellen Programmen "Europäischer Sozialfonds für Mecklenburg-Vorpommern" (ESF) und "Europäischer Fonds für regionale Entwicklung Mecklenburg-Vorpommern" (EFRE) als auch im "Entwicklungsprogramm für den ländlichen Raum Mecklenburg-Vorpommern" (ELER). Dies erfolgt einerseits durch die Anwendung von Gender Mainstreaming bei der Programmerarbeitung, -umsetzung und -evaluation.

Andererseits werden spezifische Maßnahmen ergriffen, die der Teilung am Arbeitsmarkt entgegenwirken und dazu beitragen, die Potenziale von Frauen und Männern für die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und der Entwicklung des Landes zu nutzen. Solche Maßnahmen zielen z. B. auf die Erhöhung des Anteils von Frauen in naturwissenschaftlichen und technischen Bereichen, in der Wissenschaft und in der Wirtschaft sowie in Führungspositionen und zur besseren Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienleben ab.

Der Landesfrauenrat MV e.V. ist Mitglied im Begleitausschuss zu den EU-Strukturfonds und dem EPLR. Mit den Fachstellen in seiner Trägerschaft KVL.MV (Kompetenzzentrum Vereinbarkeit Leben in MV) und IMPULS MV (Regionalstellen zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt) wird dieser Prozess landesweit unterstützt.

• mehr zu diesem Thema

In der Gesellschaft herrschen noch immer tradierte Rollenmuster vor: Frauen werden typische Eigenschaften wie fleißig, fürsorglich, hilfsbereit und gefühlvoll zugeschrieben. Jungen dagegen erfahren nach wie vor, dass "Mann" Haupternährer der Familie sei sowie karrierebewusst, leistungsorientiert, stark und cool zu sein habe. Diese klischeebelasteten Geschlechterrollen werden in der Familie gefestigt, durch Medien bestärkt und auch in der Schule in Form des "heimlichen Lehrplanes" vermittelt.

Statistiken belegen, dass Mädchen die besseren schulischen Leistungen erbringen. Doch dies spiegelt sich nicht in ihrer beruflichen Entwicklung wider. Im Berufsfindungsprozess reduzieren Mädchen ihre Berufswahl überwiegend auf zehn sogenannte frauentypische Berufe wie Verkäuferin, Bürokauffrau oder Friseurin. Damit haben sie weniger Aufstiegsmöglichkeiten, weniger Arbeitsplatzsicherheit und ein geringeres Einkommen. Dies wiederum hat im späteren Lebensverlauf zur Folge, dass Frauen häufiger von Altersarmut betroffen sind als Männer. Jungen hingegen beziehen soziale oder erzieherische Berufe wie Altenpfleger oder Erzieher kaum in ihre Berufswahl ein oder trauen sich nicht, diese als typische Frauenberufe geltenden Tätigkeiten zu wählen. Um dieses von Geschlechtsrollenstereotypen geprägte Berufswahlverhalten aufzubrechen, wurden verschiedene Projekte wie zum Beispiel das Berufsorientierungsprojekt "Berufe haben (k)ein Geschlecht" initiiert. Darüber hinaus werden von der Landesregierung die Koordinierung des bundesweiten Girls' Day - Mädchenzukunftstages in Mecklenburg-Vorpommern und des JungsTag MV unterstützt.

• mehr zu diesem Thema

In Mecklenburg-Vorpommern erlangen seit Jahren mehr Frauen als Männer einen Hochschulabschluss. Bei Promotionen und Habilitationen sind Frauen jedoch stark unterrepräsentiert. Zudem ist die Fächerauswahl von Studentinnen und Studenten je nach Geschlecht unterschiedlich und v. a. bei Frauen sehr eingeschränkt. So studieren Frauen vergleichsweise selten technische oder naturwissenschaftliche Fächer. Auch in Spitzenpositionen der Wissenschaft, sowohl bei Professuren als auch bei der Besetzung von Gremien, ist der Frauenanteil verhältnismäßig gering.

Um den Frauenanteil in Führungspositionen von Wissenschaft und Wirtschaft zu erhöhen, werden an fünf Hochschulen des Landes Studentinnen und Hochschulabsolventinnen vom hochschulübergreifenden Projekt "Karrierewege für Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft in MV" bei der Vorbereitung einer Promotion und Habilitation sowie beim Berufseinstieg in die Wissenschaft oder Wirtschaft unterstützt. Im Landeshochschulgesetz ist u. a. geregelt, dass an den Hochschulen die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern gefördert wird. Es wurden Frauenförderpläne entwickelt, darüber hinaus haben sich die Hochschulen des Landes in den Zielvereinbarungen 2011-2015 erneut dazu verpflichtet, die Unterrepräsentanz von Frauen zu korrigieren. Gewählte Gleichstellungsbeauftragte an den Hochschulen setzen sich für die Umsetzung dieses Gleichstellungsauftrages ein. Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit und besseren Vereinbarkeit von Studium oder Lehre und Forschung mit Familie und Privatleben, deren Qualität an einigen Hochschulen bereits zertifiziert wurde, erleichtern Müttern und Vätern das Studieren und Arbeiten an den Hochschulen des Landes.

• mehr zu diesem Thema

In der Medizin wurden in den letzten Jahren verstärkt Erkenntnisse über das unterschiedliche Erleben von Krankheit und Gesundheit sowie den unterschiedlichen Umgang mit der eigenen Gesundheit zwischen Frauen und Männern festgestellt und diskutiert. Abgesehen von den geschlechtsspezifischen Unterschieden hinsichtlich der körperlich-biologischen Bedingungen sind auch die gesundheitlich relevanten Arbeits- und Lebensbedingungen von Frauen und Männern nicht gleich und wirken sich entsprechend unterschiedlich aus. Daher ist es notwendig, Gesundheit geschlechterdifferenziert zu betrachten, das betrifft sowohl die Beschreibung der Daten als auch deren Interpretation. Nur so können Handlungsfelder beschrieben und geschlechtersensible Gesundheitskonzepte entwickelt werden.

Um eine geschlechtersensible Gesundheitspolitik zu erreichen, wurde als beratendes Gremium auf Initiative der Landesregierung die Steuerungsgruppe "Gender und Gesundheit" berufen. Sie soll Entscheidungsprozesse und Maßnahmen der Landesregierung begleiten sowie Impulse für wichtige Neuerungen und Entwicklungen setzen.

Die Landesregierung hat auf der Grundlage der aktuellen Gleichstellungskonzeption im Jahr 2009 eine Steuerungsgruppe „Gender und Gesundheit“ eingerichtet, in der Fragen einer geschlechtergerechten Gesundheitspolitik thematisiert werden. Diese Steuerungsgruppe will dazu beitragen, im Gesundheitswesen, aber auch in der Gesundheitspolitik den Blick für geschlechtsspezifische Bedürfnisse und Problemlagen zu schärfen. Sie ist Bindeglied zwischen den Expertengruppen und der Landesregierung und damit ein wichtiges Beratungsgremium für eine geschlechtergerechte Gesundheitspolitik. Die steuerungsgruppe tagt in Form des Arbeitskreises Gender und Gesundheit.

• mehr zu diesem Thema

Der Gleichstellungsauftrag der Gemeinden ergibt sich aus Art. 13 der Verfassung des Landes Mecklenburg-Vorpommern.

Gemäß § 41 Abs. 1 Satz 2 Kommunalverfassung Mecklenburg-Vorpommern (KV M-V) bestellen hauptamtlich verwaltete Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern und Einwohnerinnen sowie die Landkreise gemäß § 118 Abs. 1 KV M-V hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte. Sie erfüllen im Rahmen der gemeindlichen Allzuständigkeit Aufgaben, die der Verwirklichung des Grundrechts der Gleichberechtigung von Frauen und Männern dienen. Sie haben Benachteiligungen von Frauen im öffentlichen Leben, die in Einzelfällen auch Männern entstehen, aufzudecken und wirken auf deren Abbau hin.

Sie nehmen Querschnittsaufgaben wahr, die fachübergreifend alle Bereiche der Kommunalpolitik und Kommunalverwaltung berühren können. Verwaltungsintern wirken die Kommunalen Gleichstellungsbeauftragten darauf hin, dass die gleichstellungspolitischen Interessen der weiblichen Beschäftigten der Behörde, in Bereichen in denen sie unterrepräsentiert sind, gewahrt werden.

• mehr zu diesem Thema