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Equal Pay Day am 18. März 2017
In diesem Jahr wird in Mecklenburg-Vorpommern mit der Fotoaktion „Mein Standpunkt zur gleichen Bezahlung von Frauen und Männern“ auf das Thema Entgeltgleichheit von Männern und Frauen aufmerksam gemacht.
"Entgeltgleichheit JETZT! Ich bin für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern, weil..."
- Frauen das bekommen sollen, was sie verdienen!
- die Brötchen für Männer und Frauen gleich viel kosten!
- Fair play = Fair pay!
Die Fotoaktion zum Equal Pay Day wird getragen vom Aktionsbündnis aus Mecklenburg-Vorpommern - Landesfrauenrat MV, DGB Nord, Frauenbildungsnetz MV, LAG kommunale Gleichstellungsbeauftragte, Frauen in die Wirtschaft e.V., Arbeitsgemeinschaft Sozialdemokratischer Frauen, ISBW gGmbH -
Der Equal Pay Day (EPD) markiert symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden. Mit dem jährlichen Aktionstag Equal Pay Day soll darauf aufmerksam gemacht werden, dass nach wie vor erhebliche Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen.
Die komplette Fotogalerie finden Sie auf der Homepage der ISBW gGmbH
(http://www.isbw.de/projekte/selbstverstaendnis-entgeltgleichheit/fotoaktion-zum-equal-pay-day)
Die Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen, dass die Lohnlücke in Deutschland gemessen am Durchschnittsbruttostundenlohn 21 Prozent (2015) betrug. Umgerechnet ergeben sich 77 Tage (21 Prozent von 365 Tagen) und das Datum des EPD am 18. März 2017. Der Gender Pay Gap beschreibt den prozentualen Unterschied zwischen abhängig beschäftigten Männern und Frauen beim durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (Beschäftigte in der Landwirtschaft, in der öffentlichen Verwaltung sowie in Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten werden in der Berechnung nicht berücksichtigt).
Der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen ist ein Indiz für mangelnde Gleichbehandlung. Allerdings ist er auf vielfältige Ursachen zurückzuführen. Frauen und Männer unterscheiden sich in ihren Erwerbsbiografien und der Wahl von Berufsfeldern, was häufig zu unterschiedlichen Karriereverläufen und Verdienstunterschieden führt. Die Ursachen für Entgeltungleichheit sind in ihrer Gesamtheit äußerst vielfältig und oft nicht transparent.
Es fehlt eine solide Datengrundlage, frauen- und männerdominierte Berufe werden unterschiedlich bewertet, auf Grund von Familienphasen fehlt es Frauen an Berufserfahrung, die sich im Entgelt widerspiegelt, wenige Frauen arbeiten in Führungspositionen und höher bezahlten Jobs.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen liegt um 22 % niedriger als der Verdienst der Männer. Die Unterschiede fallen in den ABL mit 23 % deutlich höher aus als in den NBL (8 %). In MV liegt er bei 4 %. Gründe dafür sind die höhere Erwerbstätigkeit von Frauen, das insgesamt niedrigere Lohnniveau und die Unternehmensstruktur.
Insofern bedarf es zur Beseitigung von Entgeltungleichheit:
- einer soliden Datengrundlage
- gleicher Bewertung von gleichwertigen Tätigkeiten
- besserer Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben
- sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse
- des Aufbrechens des traditionellen Berufswahlverhaltens von Frauen und Männern
- mehr Frauen in Führungspositionen.
AOK Jahresempfang am 9. November 2016
Auf dem AOK Jahresempfang sprach Ministerin Stefanie Drese über die Herausforderungen, vor denen das Land Mecklenburg-Vorpommern in den kommenden Jahren stehen wird.
"Eine davon wird sicherlich sein, wie wir künftig mit den immer älter werdenden Menschen in unserer Gesellschaft umgehen. Wenn wir uns fragen, wie wir einmal leben wollen, wenn wir aus dem aktiven Berufsleben ausgeschieden sind, körperlich die eine oder andere Einschränkung haben oder auch auf die Hilfe anderer angewiesen sind, ist das eigentlich gar nicht so schwer. Natürlich möchte gerne jeder - so lange es - geht sein Leben selbstbestimmt und aktiv verbringen. Ich glaube das ist hier in Mecklenburg-Vorpommern auch gut möglich. Ein Grund dafür sind sicher die Hilfen, die wir im Land haben, um älteren Menschen zu helfen. Lassen Sie mich kurz die Pflegestützpunkte erwähnen, die in allen Teilen des Landes Menschen beraten, wie man dieses schwierige Thema am besten meistert."
Ein weiterer Fokus werde auf der weiteren Verbesserung der frühkindlichen Bildung liegen. Das umfasse die Kindertagesstätten, die Krippe, die Tagespflege sowie den Hort. Dazu gehöre natürlich auch das Entlasten der Eltern bei möglichen Kostensteigerungen in den Einrichtungen, fasste Ministerin Stefanie Drese einen weiteren Schwerpunkt ihrer Arbeit zusammen.
Wie wollen wir leben? Über gutes Leben in verschiedensten persönlichen Situationen sprach Ministerin Stefanie Drese.
Ministerin Stefanie Drese gemeinsam mit Minister Harry Glawe und Frank Michalak von der AOK Nordost
Vorsitzender des Vorstandes der AOK Nordost Frank Michalak, Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig, Sozialministerin Stefanie Drese, Wirtschaftsminister Harry Glawe sowie der alternierende Verwaltungsratsvorsitzende der AOK Nordost Rainer Knerler (v.li.)
Rainer Knerler im Interview mit Ministerin Stefanie Drese beim AOK Jahresempfang
Ingo Schlüter, stellverstretender Vorsitzender DGB Bezirk Nord mit Sozialministerin Stefanie Drese
Schlüsselübergabe an die frisch ernannte Sozialministerin Stefanie Drese
Seit dem 1. November 2016 ist Stefanie Drese Ministerin für Soziales, Integration und Gleichstellung in Mecklenburg-Vorpommern.
Mit der feierlichen Schlüsselübergabe am 2. November im Marstall gab Ministerin Birgit Hesse nun auch symbolisch das Amt an ihre Nachfolgerin ab und hieß Stefanie Drese herzlich im neuen Amt willkommen. Auch Staatssekretär Nikolaus Voss fand warme Worte für die Ministerinnen und würdigte die harte Arbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Hauses.
Viele Ideen habe sie mitgebracht, sagte Ministerin Drese ihren Mitarbeitern, und sie freue sich darauf, diese mit ihrem großen Team umzusetzen.
Beide Ministerinnen wandten sich an die Beschäftigten. Die frisch ernannte Ministerin Drese nutzte die Gelegenheit, sich ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern persönlich vorzustellen, für ein kraftvolles, gutes Miteinander zu werben und erste Impulse zu setzen. Die scheidende Ministerin Hesse bedankte sich für die harte Arbeit und die gemeinsamen Erfolge der vergangenen Jahre.
Foto: Ministerium für Soziales, Integration und Gleichstellung
Sozialministerin Stefanie Drese, Staatssekretär Nikolaus Voss, Kultusministerin Brigit Hesse (v. li.)
Foto: Ministerium für Soziales, Integration und Gleichstellung
Mit der symbolischen Schlüsselübergabe der ehemaligen Sozialministerin Birgit Hesse an ihre Amtsnachfolgerin Stefanie Drese ist die Amtsübergabe abgeschlossen.
Foto: Ministerium für Soziales, Integration und Gleichstellung
Auftaktveranstaltung MINTKids MV in Broderstorf
Bei der Auftaktveranstaltung von MINTKids MV hat sich Ministerin Stefanie Drese für den Ausbau einer guten, frühen Bildung in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) ausgesprochen.
Ministerin Drese in der Kita Kinderland
Ministerin Drese beim gemeinsamen Experimentieren
Der NDR war auch vor Ort.
MINTKids MV ist ein gemeinsam getragenes Projekt vom Sozialministerium, der Stiftung "Haus der Kleinen Forscher" und der NORDMETALL-Stiftung.
Spiel, Spaß und Spannung
Kita Kinderland in Broderstorf
